НАЗАД

 

СОГЛАСОВАНО                                                           УТВЕРЖДАЮ
на заседании                                                          Директор техникума
Совета техникума №   2                                       ____________Г.В. Васильев
от «  18  »   сентября   2008 г.                              № 31 от «  19  »сентября2008 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труда работников
ФГОУ СПО «Себежский сельскохозяйственный техникум»

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее -  Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: № 818 от 29.12.2007 г., № 822 от 29.12.2007 г., № 247н от 29.05.2008 г., № 248н от 29.05.2008 г., № 663 от 22.10.2007 г., № 216н от 05.05.2008 г. и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Данное Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников ФГОУ СПО «Себежский сельскохозяйственный техникум» (далее – Техникум).
3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников техникума за счет средств бюджета и  иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.
4. Положение по оплате труда принимается Советом Техникума и утверждается приказом директора.
5. Техникум в переделах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников без ограничения их максимальными размерами.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
7. Объем средств на оплату труда работников Техникума формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от реализации платных услуг и  иных источников, не запрещенных законодательством.
8. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
- заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

II. Оплата труда работников Техникума

9. Система оплаты труда работников Техникума включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10. Система оплаты труда работников Техникума устанавливается с учетом:
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях:

                       - по русскому языку – 10% от основного оклада;
- по математике – 7% от основного оклада;
- по физике – 5% от основного оклада.
- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях:

                        от 3 до 5 лет – 100 рублей;
от 5 до 10 лет – 200 рублей;
от 10 до 15 лет – 300 рублей;
от 15 до 20 лет – 400 рублей;
свыше 20 лет – 500 рублей.

11. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
Условия заработной платы включают в себя: базовый оклад по квалификационным уровням (Приложение № 1 к Настоящему Положению):
I уровень – от 3000 до 3100 рублей;
II уровень – от 3200 до 3300 рублей;
III уровень – от 3400 до 3500 рублей;
IV уровень – от 3600 до 3700 рублей;
Заработная плата директора определяется Федеральным агентством по образованию исходя из средней месячной заработной платы согласно перечню должностных работников, увеличенной в три раза.
Заработная плата заместителей директора, главного бухгалтера устанавливается на 10% ниже заработной платы директора.
12. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени  установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»:
- преподавателям – от 720 до 1440 часов в год;
- заместителям директора и заведующим отделениями – 300 часов
в год.
13. Вопросы оплаты труда работников среднего профессионального образования регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

III. Порядок и условия установления окладов
 (должностных окладов),
ставок заработной платы работников Техникума

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням ПКГ и выплачиваются с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода – календарный месяц, год, установленного для каждой категории работников Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
15. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором Техникума с учетом уровня квалификации, уровня профессиональной подготовки, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы.
16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются директором согласно штатного расписания.

IV. Почасовая оплата труда работников Техникума

17. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Техникумом самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.
Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
18. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

V. Выплаты компенсационного характера.

19. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат, утверждаемым Минздравсоцразвития России:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- а также соответствующим законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в трудовых договорах в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами в сфере труда.

VI. Выплаты стимулирующего характера

22. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат, утверждаемым Минздравсоцразвития России:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы,
а также законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
23. К видам выплат стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
24. Размеры и сроки (за исключением премирования), а также условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
25. Премирование работников может осуществляться Техникумом за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за общие результаты работы, за участие в различных конкурсах, проводимых в Техникуме и в других мероприятиях.
Порядок премирования основного персонала устанавливается Техникумом самостоятельно, с учетом перечня примерных показателей стимулирования основного персонала за качество и количество труда, и утверждается локальным нормативным актом.

VII. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

26. Заработная плата директора Техникума, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и  иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.
27. Должностной оклад директора Техникума определяется трудовым договором и составляет три размера средней заработной платы работников основного персонала.
К основному персоналу Техникума относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации  которых создан Техникум.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, подведомственных Федеральному агентству по образованию и относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается Федеральным агентством по образованию по согласованию с Минздравсоцразвития России.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада директору Техникума устанавливается Минздравсоцразвития России.
28. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Техникума устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора Техникума.
29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Техникума, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Минздравсоцразвития России.
30. Стимулирующие выплаты директору могут устанавливаться по решению Федерального агентства по образованию за счет средств от централизации бюджетных ассигнований в размере до 5%, выделяемых на оплату работников подведомственных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера директору Техникума устанавливаются с учетом результатов деятельности Техникума и критериев оценки эффективности работы Техникума, утверждаемых Федеральным агентством по образованию.

VIII. Штатное расписание Техникума

31. Штатное расписание Техникума утверждается директором Техникума по согласованию с Федеральным агентством по образованию.
32. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа директора Техникума.
33. В Техникуме предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
34. В штатном расписании Техникума указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
35. Численный состав работников Техникума должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

IX. Заключение

36. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в Техникуме применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
37. Настоящее положение вступает в силу с 01 января 2009 года.

НАЗАД

 

Hosted by uCoz