НАЗАД

Коллективный договор

г. Себеж                                                                       «   30  » сентября 2008 г.

 

  1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор (КД) представляет собой локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Себежском сельскохозяйственном техникуме, заключенный в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.1995 г. № 176-ФЗ, «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 г. № 142-ФЗ, «Об образовании» (в редакции от 13.01.1996 г. № 12-ФЗ),
1.2. Основные принципы КД как формы социального партнерства.
Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе уважения и учета интересов сторон, заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях, соблюдения сторонами законов и иных нормативных правовых актов, полномочности представителей сторон, свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольности принятия сторонами на себя обязательств и реальности их выполнения, обязательности выполнения, контроля за выполнением принятого КД, ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине КД.
1.3. Сторонами настоящего договора являются администрация техникума в лице директора Васильева Геннадия Венидиктовича с одной стороны, именуемая в дальнейшем «Администрация» и коллектив работников, от имени которого выступает (ют) представитель (ли) Совета техникума _____________________________________
________________________________ с другой стороны, именуемый (ые) в дальнейшем «Совет техникума».
1.4. КД распространяется на всех работников техникума независимо от их принадлежности к Совету техникума, за исключением случаев, оговоренных в КД.
1.5. Все условия КД являются обязательными для выполнения всеми должностными лицами и работниками техникума. Ни одна из сторон не может в течение срока действия КД в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.6. Внесение изменений и дополнений в КД в течение срока его действия производится по инициативе и взаимному согласию сторон и в порядке, установленном Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
1.7. Решения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, недействительны и не подлежат применению.
1.8. При принятии законов РФ по вопросам, которые нашли закрепление в заключенном КД, в него вносятся соответствующие уточнения и изменения.
1.9. Подписанный сторонами КД, протоколы разногласий в течение семи дней со дня подписания направляются Администрацией техникума на уведомительную регистрацию в Управление Труда Администрации Псковской области.
1.10. Администрация техникума в срок со дня подписания КД, его копию направляет коллективу работников техникума.
1.11. Администрация признает Совет техникума полномочным единым представительным органом коллектива работников техникума.
1.12. Администрация ставит в известность Совет техникума обо всех готовящихся изменениях в системе организации и оплаты труда, финансовой деятельности в социальной сфере, в распределении доходов, в планах социального развития, в организации учебного процесса, действующего законодательства в сфере образования, в обеспечении прав и льгот работников. Стороны оперативно обеспечивают друг друга получаемой нормативной документацией по этим вопросам.
1.13. Стороны обязуются направлять свою деятельность на улучшение условий оплаты труда, повышение жизненного уровня работников, работающих пенсионеров, отдыха, оздоровительные и культурные мероприятия, обеспечивать правовую защиту работников техникума на основе КД.
1.14. Коллектив работников техникума обязуется ответственно и творчески выполнять должностные инструкции, добросовестно соблюдать Устав и правила внутреннего распорядка, выполнять решения Администрации, бережно относится к имуществу, зданиям и сооружениям, территории техникума, содействовать эффективной работе Администрации, направляемой на создание благоприятных условий для работы, учебы, решения социально-бытовых вопросов, культурно-массового обслуживания работников.
1.15. Срок действия договора.
Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до момента заключения нового договора, но не более 3-х лет. В случае реорганизации или ликвидации техникума КД сохраняет свое действие в течение всего срока реализации или проведения ликвидации.

  1. Права и обязанности сторон.

2.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод; принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Совете техникума.
2.2. Совет техникума осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
2.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения Совета техникума в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим договором.
2.4. Увольнение работника, являющегося членом Совета техникума, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) Совета техникума.
2.5. Работодатель обязан предоставить Совету техникума безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
2.6. Работодатель предоставляет Совету техникума необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
2.7. Члены Совета техникума включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических и других работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
2.8. Работодатель с учетом мнения Совета техникума рассматривает следующие вопросы:

  1. Обязанности Совета техникума

3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Совета техникума по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ, Конституцией РФ, ФЗ «Об образовании» и др.
3.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Совета техникума, в случае, если они уполномочили Совет техникума представлять их интересы.
3.3. Осуществлять контроль за соблюдением администрацией и ее представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы права, выполнение КД.
3.4. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации.
3.5. Принимать активное участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
3.6. Предъявлять администрации требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
3.7. Направлять администрации представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.
3.8. Осуществлять проверку состояния условий охраны труда, выполнения обязательств администрации, предусмотренных КД.
3.9. Периодически доводить промежуточные итоги выполнения КД до коллектива работников.
3.10. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных КД, а также с изменениями условий труда.
3.11. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытия фактов несчастных случаев.
3.12. Постоянно информировать членов Совета техникума о его работе.
3.13. Проводить консультации работников по правовым вопросам.

  1. Права администрации

4.1. Принимать локальные нормативные акты.
4.2. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего распорядка техникума.
4.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены в ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами.
4.4. Вести коллективные переговоры и заключать КД.
4.5. Поощрять работников за добросовестный труд.
4.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

  1. Права Совета техникума

5.1. Получать информацию, необходимую для контроля и экспертизы, выполнения КД и осуществления своих защитных функций.
5.2. Получать информацию от руководителя и иных должностных лиц техникума о состоянии условий охраны труда, а также обо всех несчастных случаях и профессиональных заболеваниях.
5.3. Инициировать и участвовать в судебных заседаниях по поводу невыплаты заработной платы.
5.4. Организовывать коллективные действия в случае невыполнения администрацией положений КД в соответствии с ТК и Законом РФ «О прядке разрешения коллективных трудовых споров».

  1. Права членов Совета техникума

6.1. Обращаться за правовой помощью, консультациями, связанными с работой, учебой и их условиями, социально-бытовыми проблемами в Совет техникума.

  1. Оплата труда работников

7.1. В техникуме устанавливается новая система оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений в соответствии с Постановлением Правительства российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583. Индексация оплаты труда производится в соответствии с нормами и в сроки, устанавливаемые Правительством РФ.
7.2. Заработная плата работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда и устанавливается настоящим договором, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Порядок установления выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
-  за проверку письменных работ (для преподавателей):
русский язык – 10% от основного оклада;
математика – 7% от основного оклада;
физика – 5% от основного оклада;
- за совмещение должностей – до 100% от основного оклада;
- за заведование учебными кабинетами (для преподавателей) – 1 кабинет – 300 рублей в месяц, за 2 кабинета и более – на 100 рублей больше за каждый кабинет;
- за цикловые комиссии – 500 рублей;
- за классное руководство – в зависимости от наполняемости групп по 20 рублей за каждого обучающегося;
- за работу в ночное время – 20% от основного оклада за фактически отработанное время;
- за работу в праздничные дни – в двойном размере за фактически отработанное время;
Порядок установления выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы преподавательского состава – выделяется премия в размере 1000 рублей и более при наличии финансирования:
- за качество работы административно-управленческого персонала, вспомогательного персонала, других служащих – выделяется премия в размере 1000 рублей и более при наличии средств финансирования;
- за стаж работы преподавательскому составу ежемесячно выплачивается к должностному окладу:
при стаже от 3 до 5 лет – 100 рублей;
при стаже от 5 до 10 лет – 200 рублей;
при стаже от 10 до 15 лет – 300 рублей;
при стаже от 15 до 20 лет – 400 рублей;
при стаже  свыше 20 лет – 500 рублей.
- премиальные выплаты выплачиваются всем категориям работников, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения при наличии средств финансирования за месяц, квартал, год. Лицам, уволенным по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.
7.3. Условия заработной платы включают в себя: базовый оклад по квалификационным уровням (Положение о заработной плате):
I уровень – от 3000 до 3100 рублей;
II уровень – от 3200 до 3300 рублей;
III уровень – от 3400 до 3500 рублей;
IV уровень – от 3600 до 3700 рублей.
Заработная плата директора определяется Федеральным агентством по образованию исходя из средней месячной заработной платы согласно перечню должностных работников, увеличенной в три раза.
Заработная плата заместителей директора, главного бухгалтера устанавливается на:
- 10% ниже заработной платы директора для главного бухгалтера, заместителя директора по учебной части и заместителя директора по производственному обучению;
- 20% ниже заработной платы директора для заместителя директора по административно-хозяйственной части и заместителя директора по воспитательной работе;
-  30% ниже заработной платы директора для заместителя директора по безопасности.
7.4. Заработная плата выплачивается 03_ и 18_ числа каждого месяца в кассе техникума. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.
7.5. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.

  1. Администрация техникума обязуется:

8.1. Осуществлять выплаты заработной платы только в денежной форме.
8.2. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего распорядка учреждения, КД непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. В случае задолженности по оплате труда по вине Администрации, выплачивать заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
8.3. Производить индексацию заработной платы в порядке и в сроки, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.
8.4. Систему оплаты труда и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, в других случаях устанавливать с учетом мнения Совета техникума работников техникума.
8.5. Выплачивать заработную плату в первоочередном порядке перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.
8.6. Извещать работников об изменении системы и размеров оплаты труда, наименования должностей не позднее, чем за 3 месяца, в соответствии со ст. 73 ТК РФ.
8.7. Переводить работников на новую систему оплаты труда, устанавливать и снимать надбавки, выплачивать премии и другие виды вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством.
8.8. Оплачивать работу на условиях совместительства, за выполнение работ по договорам в сроки, указанные в трудовом договоре.
8.9. Оплачивать оформленные листы временной нетрудоспособности в ближайший день выплаты заработной платы.
8.10. Предоставлять возможность каждому работнику ознакомиться с лицевым счетом в бухгалтерии техникума при обращении, а также ежемесячно выдавать работникам выписки из лицевых счетов.
8.11. При невозможности произвести необходимые выплаты увольняющемуся работнику (независимо от мотивов увольнения) пособий на компенсацию за книгоиздательскую продукцию, пособий по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет  и пр. (кроме зарплаты), оплату производить по мере появления финансовых возможностей. Расчет по заработной плате производить при увольнении.
8.12. Сэкономленные средства фонда заработной платы, возникающие в связи с недоукомплектованием работающих, длительным отсутствием по болезни, в связи с беременностью и родами, отпуском без содержания по уходу за детьми и в связи с подобными причинами, направлять на выплату социальных пособий, установление надбавок, премирование работников техникума за эффективную работу и другие достижения в труде.
8.13. Экономию других бюджетных и внебюджетных средств по смете расхода, направлять на премирование, выплату надбавок и оказание материальной помощи работникам, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников техникума, укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды.

  1.  Гарантии занятости

9.1. Работодатель обеспечивает, в соответствии с законодательством РФ занятость работников с учетом их профессий, квалификации и условий трудового договора.
9.2. Трудовые отношения каждого работника при поступлении на работу администрация обязуется оформлять заключением трудового договора без испытательного срока и трудового договора с установлением испытательного срока до 3-х месяцев
9.3. При расторжении трудового договора стороны руководствуются ТК РФ, содержащим положения о заключении, расторжении и внесении изменений в трудовой договор.
9.4. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя работодатель обязан предуведомить наряду с работником и доверенное лицо трудового коллектива, обосновав расторжение договора.
9.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, его реорганизацией, а также сокращением численности штатов рассматриваются участием совета трудового коллектива.
9.6. При высвобождении работников в связи с сокращением, учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ,
9.7. Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют также лица:

  1. Обеспечение социальных гарантий работников учреждения

10.2. Работодатель оказывает работникам материальную помощь в следующих случаях:

10.3. Сумма выплаты материальной помощи работнику устанавливается распоряжением работодателя.
10.4. Для более эффективного обеспечения учебно-производственного процесса работодатель оплачивает проездные билеты работникам при наличии средств из бюджетного или внебюджетного фонда и по согласованию с Советом техникума.

  1.  Рабочее время и время отдыха

11.1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников техникума устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад), для руководящих и других работников техникума – нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

11.2. По согласованию сторон между работниками и Администрацией может устанавливаться гибкий, скользящий график, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя без ущерба для учебного и производственного процессов. Применение режима неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в области социальных, экономических и правовых гарантий. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
11.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется Правилами внутреннего распорядка, Уставом техникума, трудовым договором, расписанием учебных занятий, годовым календарным учебным графиком. Нормированной частью рабочего времени педагогической работы считается норма часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы.
По заявлению работника Администрация имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в техникуме по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
11.4. Привлечение отдельных работников техникума к работе в выходные, праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом мнения Совета техникума, с письменного согласия работника и по письменному распоряжению Администрации техникума. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
11.5. Администрация осуществляет контроль за своевременным и правильным порядком распределения учебной нагрузки между педагогическим работниками. При распределении нагрузки учитывается сложность и трудоемкость различных видов учебной работы.
Расписание занятий должно составляться с учетом максимальной экономии времени педагогического работника с предоставлением свободного дня для методической подготовки и повышения квалификации.
11.6. Учебные занятия в техникуме проводятся в порядке, определенном правилами внутреннего распорядка, в соответствии с учебными планами, программами, утвержденными в установленном порядке.
11.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам техникума в соответствии с трудовым законодательством. Право на использование отпуска за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
Педагогическим работникам техникума предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Кроме того, педагогические работники техникума, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Уставом техникума.
11.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается Администрацией с учетом мнения Совета техникума и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы техникума и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью лил частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и учетом мнения Совета техникума. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен в случае, если Администрация не уведомляла своевременно (не позднее, чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатила заработную плату за время отпуска до его начала.
Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам (собственной свадьбы или свадьбы детей, рождения ребенка, смерти членов семьи и по другим уважительным причинам) по его письменному заявлению без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Администрацией техникума и работником. Администрация обязана на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

11.9. Всем работникам в течение рабочей недели предоставляются выходные дни. Для административно-хозяйственного персонала техникума установлена 5-дневная рабочая неделя с предоставлением 2-х выходных дней – в субботу и воскресенье. Для административно-хозяйственных работников, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графика.

  1. Условия и охрана труда

12.1. Необходимо направить усилия на обеспечение приоритета сохранения жизни, здоровья работников, содействие общественному контролю за соблюдение прав и законных интересов работников, расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний, установлению компенсации за работу с вредными условиями труда, обязательное социальное страхование от несчастных случаев, профессиональных заболеваний.
12.2. Администрация выделяет средства на охрану труда из всех источников финансирования в размере 2,0% от фонда оплаты труда.
Требования безопасных условий труда:
12.4. Каждый работник техникума имеет право на отказ от выполнения работ в связи с угрозой здоровья, жизни и сохранением места работы, средней заработной платы на время, необходимое для устранения нарушений.
12.5. Администрация обязана обеспечить:

  1. Гарантии Совета техникума

13.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Совете техникума.
13.2. Совет техникума осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
13.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) Совета техникума в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим договором.
13.4. Работодатель обязан предоставить Совету техникума безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
13.5. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим договором.
13.6. Работодатель предоставляет Совету техникума необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
13.7. Члены Совета техникума включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
13.8. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) Совета техникума рассматривает следующие вопросы:

  1.  Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

 

14.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
14.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего договора.
14.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников.
14.4. Рассматривают в 3-х недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
14.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
14.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
14.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня его подписания сторонами.
14.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.

 

от Администрации:                                           от Совета техникума

директор ____________ Г.В. Васильев            представитель _________________________

«____» ________________ 2008 г.                    «____» _______________ 2008 г.

 

 

 

НАЗАД

 

 

 

Hosted by uCoz